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適応設計の接続

!個人・組織・制度をつなぐ -- 努力が報われない——そう感じたとき、たいていの人は「量が足りない」と思う。 でも本当の詰まりは、設計の断絶にある。 個人がどれだけ学びを再設計しても、組織が旧い評価軸のまま動いていれば、そのエネルギーは吸収されず霧散する。組織が変わっても、制度がその変化を拒絶すれば、やはり壊れる。 適応設計とは、個人の最適化ではない。個人・組織・制度という三つのレイヤーを「接続」...