以宗教为由免除AI使用？美国大学职员案例解析
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"公司要求我使用AI，但我实在不想用"——您是否有过这样的感受？在美国，已经出现了以"宗教"为由获得豁免的案例。本文将依次介绍事件经过、获批原因，以及这一问题与日本职场的关联。
肯塔基大学的科研行政专员（负责科研经费与科研事务的职员）大卫·达曼（David Daman，45岁）申请了在工作中使用AI的宗教豁免，并获得批准。
报道此事的是GIGAZINE，原始报道来源为2026年10月26日的Religion News Service。
达曼先生是一名人文主义者（即重视人类理性与伦理，而非神明的思想践行者）。他解释称，依赖AI意味着将思考与决策都交给AI，这与他的信仰相悖。
他进一步表示，深入思考事物的过程，对于作为道德个体的成长至关重要。将这一过程交由AI处理，会削弱自己作为道德主体的能力。
支持达曼先生的是美国人文主义协会（American Humanist Association）。协会律师亚历山大·海斯肯斯（Alexandria Heiskens）依据1964年《民权法》第七章（要求雇主对员工宗教信仰给予合理便利的法律）起草了一封函件。
随后，双方与大学相关负责人进行了面谈。据悉，会谈气氛十分友好，大学迅速给予了合理便利，认定此举不会给所在部门带来过度负担。
豁免并不意味着可以完全脱离AI。豁免的范围仅限于在完成自身工作任务时使用AI。
另一方面，参加会议、与使用AI的同事协作，在某些情况下仍可能被要求配合。将材料提交至AI相关平台，也可能被纳入要求范围。
律师表示，联邦法院已裁定人文主义属于宗教范畴，因此人文主义者在联邦法律下享有与其他宗教团体同等的权利。协会认为，这是人文主义者首次获得AI使用豁免。
事实上，这并非AI使用豁免的首例。据报道，北卡罗来纳州软件工程师Erin Maus早在2026年5月便已从雇主处获得宗教豁免。
Maus并非天主教徒，而是一神普救派信徒（Unitarian Universalist）。根据Computerworld的报道，她将教皇利奥十四世通谕《Magnifica Humanitas》中呼吁对AI保持审慎的段落，作为支持依据之一。
Maus表示："我自己编写代码，手动进行审查。"
不妨设想一位在某软件公司任职的工程师。上司要求全员使用AI编程工具，而该工程师以信仰为由拒绝，坚持手写代码——Maus的工作方式正是如此。
关键在于第七章。当真诚持有的宗教信仰与工作要求产生冲突时，雇主须在"不造成过度负担"的前提下给予合理便利。
据HR Dive报道，基于信仰的异议无需得到有组织的教义背书，只需确认当事人系真诚持有该信仰即可。
法院和监管机构对质疑信仰真实性持审慎态度。此外，2023年Groff v. DeJoy案判决提高了企业证明"过度负担"的门槛。
那么，异议通常涉及哪些方面？HR Dive列举了以下几类：
历史上也有可供参考的先例。2012年，西弗吉尼亚州一名矿工因对生物特征手掌扫描仪持有宗教异议而遭解雇，经过漫长诉讼，最终获赔超过50万美元。
宗教合理便利并非AI时代的新议题。强制接种疫苗、周日排班、佩戴头巾等争议由来已久，AI使用不过是这一议题的新延伸。
对比来看，差异显而易见：
HR Dive为企业提出了以下应对建议：
此外，Gizmodo Japan的一篇文章探讨了教皇通谕与AI豁免的关联，受访律师认为"此类主张的出现不可避免"。
日本没有类似第七章的法律，明确要求雇主对员工宗教信仰给予合理便利。因此，同样的情形未必会在日本直接发生。本次调查中，也未能确认日本的具体处理方式。
不过，AI在职场的普及本身正在推进。劳动政策研究·研修机构（JILPT）与OECD合作，开展了一项关于AI职场导入对工作方式影响的企业调查，覆盖全国2.5万家企业，调查期间为2026年7月3日至10月20日。
当日本企业决定"要求全体员工使用AI"时，可能会出现以信念或价值观为由拒绝配合的员工。届时，是一刀切地强制执行，还是坐下来协商？美国的案例或许能提供思考的契机。
试想一家将AI使用次数纳入绩效考核的公司——不愿使用AI的员工可能因此在评价上处于不利地位。为了防患于未然，企业有必要提前设立受理渠道、明确相关规则。
不是。据HR Dive，关键在于当事人是否真诚持有该信仰，同时也要满足不给雇主造成过度负担的条件。
以达曼先生为例，豁免仅限于在自身工作任务中使用AI。参加会议或与使用AI的同事协作，在某些情况下仍可能被要求配合。
律师表示，联邦法院已裁定人文主义属于宗教范畴，因此人文主义者享有与其他宗教团体同等的权利。
日本没有与美国第七章对应的法律。本次调查中，未能确认日本的具体处理方式。建议查阅所在单位的就业规则或咨询内部申诉渠道。
不妨趁此机会，重新审视一下自己所在职场的AI使用规定。
本文转载自 AI Friends。
