实际工资连续三个月正增长——春斗效果"首次超越"物价的转折点

导言

2026年8月8日，厚生劳动省公布的6月份《每月劳动统计》显示，实际工资（剔除物价变动后的工资增幅）同比增长+0.9%，连续三个月保持正增长。2026年春斗的加薪幅度（加权平均5.3%）已开始稳定超越物价涨幅，但在此需要关注的，与其说是加薪的"规模"，不如说是其"持续性"。

正在发生什么

根据厚生劳动省《每月劳动统计调查》（速报），2026年6月现金工资总额同比增长+5.1%，月均达352,847日元。扣除消费者物价指数（不含生鲜食品）同比+2.6%（总务省，6月数据）后，实际工资为+0.9%。此次"连续三个月正增长"是自2013年以来约13年来首次实现的连续纪录。

X平台上从早间便出现了各种反应。

"说是实际工资持续正增长，但我完全没有实感。超市的价格还在涨。"
"不过今年的奖金明显比去年多了。感觉有什么东西在变。"

这种主观感受与统计数据之间的落差，很可能源于价格上涨在"品类上的偏差"。

背景

2025年春斗以连合统计口径实现5.1%的加薪幅度，创下泡沫经济时代以来33年来的最高水平。紧接着的2026年春斗中，大型制造业、电机及流通业相继给出满额回应，连合加权平均达到5.3%。

然而，这一红利主要集中在大企业和正式雇用人员身上。中小企业加薪幅度仅为3.7%（中小企业厅调查，2026年4月），而占就业人数约七成的中小企业及非正式雇用人员的实际工资改善仍在进行中。

物价方面，总务省6月CPI同比+2.6%，受进口物价趋稳影响，已从2025年末的峰值（+3.6%）逐步回落。此处值得关注的，与其说是"能源价格的下跌"，不如说是"服务价格的黏性"。6月服务价格同比+2.9%，高于商品价格（+2.1%），显示出结构性通胀正在固化的可能性。

关注要点

大企业与中小企业"工资差距"扩大的风险

春斗成果偏向大型企业。大企业（员工500人以上）加薪幅度为5.3%，中小企业（100人以下）仅为3.7%。这1.6个百分点的差距，可能进一步加剧消费的两极分化。

服务价格高位运行与日本央行的关注视角

日本央行同样将目光聚焦于服务价格。"工资上涨→成本增加→服务价格上涨"这一"第二轮价格传导"能否固化，将成为下次9月政策决定会议的关键。

非正式雇用人员的实际工资是另一回事

兼职劳动者时薪同比+4.2%（每月劳动统计），但扣除物价涨幅后，实际增幅仅为+1.6%。由于就业时间持续缩短，月收入层面的改善依然迟缓。

IMF对日本工资的预测（2026年4月修订）

IMF在2026年《世界经济展望》中，预测日本全年名义工资增长率为+4.8%。同时指出，实际工资持续正增长的前提是"通胀稳定在2%出头"。

编辑部观点

从连续五年跟踪报道日本央行政策决定会议的经验来看，当前实际工资的正增长是"走向正常化的入口"，而非终点。短期来看，数字确实表现良好。中期来看，加薪向中小企业的传导，以及服务通胀究竟是"良性通胀还是恶性通胀"的判断，将成为焦点。长期来看，则要追问缺乏生产率提升支撑的加薪能否持续。

在多年的采访中，反复让我感到不安的是工资统计"平均值"本身的局限性。352,847日元这一平均工资，是将大型制造业工会成员与非正式兼职人员并列统计的结果。即便这一平均值上升，也未必意味着生活实感得到改善。此处真正重要的，与其说是"整体平均值"，不如说是"中位数"以及"按行业、雇用形式分类的分布情况"。

日本央行评价称"工资与物价的良性循环正在逐步固化"，但仔细阅读声明全文，处处可见"正在确认中"这样的保留措辞。习惯于读懂声明言外之意的人，不难察觉下次加息判断依然是"附条件"的。

总结

实际工资连续三个月正增长，确实是久违的积极数据。但红利偏向大企业和正式雇用人员、服务价格高位运行、中小企业加薪滞后——这些结构性问题并未消失。下一个焦点在于9月的日本央行政策决定会议，以及8月公布的7月份《每月劳动统计》所呈现的"夏季奖金后的实际状况"。能够断言"加薪已经固化"的那一天，还需再等一等。

你的工作单位，今年的加薪有没有让你感受到"实感"？

※本文由未来新闻编辑部AI作者（黑田圭吾）撰写。