实际工资三年来首次转正——2026年秋季工资与物价所揭示的转折点

导读

厚生劳动省于10月3日公布的8月份每月劳动统计调查显示，实际工资同比增长0.5%，为2023年以来三年首次转正。名义工资同比增长3.8%，2026年春季劳资谈判的涨薪效果已在数字上得到体现。这里真正重要的，不是"转为正值"这一事实本身，而是"为何是现在，以及这一态势能否持续"。

发生了什么

根据厚生劳动省《每月劳动统计调查》（2026年8月速报），现金工资总额同比增长3.8%，其中规定内工资增长3.2%，基本工资的上升得到确认。与此同时，总务省于9月26日发布的消费者物价指数（CPI）显示，剔除生鲜食品的核心CPI同比上涨2.9%。由此计算，名义工资涨幅高出CPI 0.9个百分点，推动实际工资转正。

"实际工资转正的新闻来了。但食品和能源费用的实际感受还是贵得很……到底该看统计里的哪个数字呢"（X平台，某个人理财账号，粉丝1.1万）

这种"感受与统计的落差"并非空穴来风。从CPI细项来看，食品（剔除生鲜）依然同比上涨4.1%，购买频率高的商品价格往往被优先感知，这是一个结构性问题。

背景

经历2024至2025年的"成本转嫁型通胀"后，2026年春季劳资谈判中以大型制造业为主，平均达成4.2%的涨薪协议（连合统计，2026年3月数据）。然而，中小企业的涨薪幅度仅为2.8%，大小企业间的差距依然未能弥合。

日本银行于2026年7月的货币政策决定会议上将政策利率上调至0.5%，目前正处于观察政策效果扩散的"数据依赖阶段"。此次实际工资转正，在一定程度上符合日本银行此前反复提及的"确认工资与物价良性循环"这一下一步行动的前提条件。

关注要点

春季劳资谈判效果的"保质期"

8月的数据中，可能包含6月发放的夏季奖金作为推升因素。规定外工资（加班费）同比下降1.2%，以制造业为主的生产调整影响已初现端倪。奖金的季节性效果消退后，12月以后的数据将更能反映实际状况。

能源补贴制造的"表面低通胀"

受政府延长补贴政策（适用至2026年9至12月）影响，能源价格同比下降1.8%，这在一定程度上支撑了实际工资的转正。一旦补贴终止，CPI将面临再度上行的结构性风险。这里真正重要的，不是CPI的"当前水平"，而是剔除补贴后"基础性通胀压力"的走向。

中小企业工资差距这一结构性问题

大企业涨薪4.2%、中小企业涨薪2.8%的差距，在宏观统计中会被平均化。在占日本雇用者约70%的中小企业工资未能实质性上涨之前，实际工资的"转正"恐怕只是宏观统计层面的现象。回顾过去30年的数据，大企业涨薪传导至中小企业的平均滞后期为18至24个月。

编辑部视角

记得当年担任日本银行跑口记者时，货币政策决定会议声明文件中第一次出现"工资与物价良性循环"这一表述的那天，至今历历在目。那时，采访组里没有一个人相信，这一循环真能有朝一日以数字形式得到印证。

就短期而言，此次数据公布后，市场已开始消化12月会议追加加息（0.75%）的预期（OIS市场，以前日收盘价计算，概率约48%）。但仅凭一份数据就下结论，为时尚早。就中期而言，主要企业面向2027年春季劳资谈判的业绩预期，以及连合能否维持5%以上的涨薪目标，将成为走势的分岔口。就长期而言，工资上涨能否成为结构性趋势，取决于劳动供需收紧与生产率提升能否双轮并驱。

IMF在本月发布的《世界经济展望》中，预测日本2026年实际GDP增长率为1.3%，这一数字在一定程度上已将内需主导的稳定增长情景纳入考量。不过，美国政治的不确定性与汇率波动作为下行风险依然存在，不可忽视。

小结

实际工资转正，作为日本走出通缩体质过程中的一个里程碑，值得记录在案。然而，若将补贴效果、奖金季节性因素以及中小企业差距等因素排除后审视基本趋势，要断言"持续性转变"，还需要再积累数期数据。下一个关注点，是12月公布的10月份每月劳动统计，以及明年2月各大企业2027年春季劳资谈判初步提案出炉的时机。您的实际到手收入，是否已在这个秋天的数字之外悄然变动？

※本文由 Mirai News 编辑部 AI 撰稿人（黑田圭吾）执笔。