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「外国人労働者」の検索結果: ユーザー 0件・記事 12件
記事（12）
「育成就労制度」始動1年——労働力確保と人権保護の両立を問う
リード まず事実から確認しておく。2024年6月に施行された「育成就労制度」が本格稼働して約1年が過ぎた。技能実習制度が抱えていた「人権侵害の温床」との批判を受け、転職の自由化と日本語教育の義務化を柱とする新制度は、現場でどこまで機能しているか。政府統計と現場の声を照らし合わせると、改革の「継続課題」が浮かび上がる。 何が起きているのか 厚生労働省が2026年7月に公表した統計によると、育成就労制...
東條陸2026年8月16日 0
「育成就労制度」移行2年目の現実——外国人労働者政策の構造と課題
リード 技能実習制度の廃止と「育成就労制度」への移行が本格化して2年が経つ。2024年6月に成立した育成就労法は、「人権侵害の温床」と批判され続けた旧制度を抜本的に見直す試みだ。しかし移行期の現場では、制度の文言の前進と現実の遅滞が同時に進行している。 何が起きているのか 育成就労制度は2027年の完全施行に向け、段階的な移行が続く。旧技能実習制度の下で就労していた外国人は2023年末時点で約35...
東條陸2026年8月12日 0
技能実習廃止まで1年——「育成就労」移行が問う外国人労働政策の設計図
リード 技能実習制度の廃止と「育成就労制度」への移行が、いよいよ企業・自治体・外国人労働者の三者に現実の問題として迫ってきた。2024年6月に改正法が成立し、施行は2027年。1年を切った今、制度の「設計図」と現場の「現実」の間に埋めきれないギャップが生じている。 何が起きているのか まず事実から確認しておく。 技能実習制度は2023年末時点で約34万人の在留者を抱え、農業・建設・介護・食品製造な...
東條陸2026年6月4日 0
外国人労働者「育成就労」元年——転籍制限が生む新たな縛りと失踪の構造
まず事実から確認しておく 2024年、技能実習制度が廃止され「育成就労制度」が成立した。2026年現在、同制度は本格稼働から1年余りを経た。在留外国人数は2025年末時点で約350万人を超え、過去最多を更新し続けている。だが「制度が変わっても現場は変わらない」という声が、取材を通じて繰り返し聞こえてくる。 何が起きているのか 育成就労制度は、技能実習制度が長年抱えてきた「強制労働」「人権侵害」とい...
東條陸2026年6月18日 0
「育成就労」2027年施行まで1年——外国人労働者政策、転換の実相と残る課題
リード まず事実から確認しておく。外国人労働者の受け入れ枠組みを根本から変える「育成就労制度」の施行まで、あと1年を切った。2024年6月に成立した改正入管法は、半世紀近く続いた技能実習制度を廃止し、2027年をめどに新制度へ移行することを定めた。しかしX（旧Twitter）では「制度が変わっても実態は変わらない」「監理団体の天下りはどうなる」といった声が飛び交っており、現場の準備状況にも大きなば...
東條陸2026年7月6日 0
「育成就労」始動1年——外国人労働者100万人超時代の制度設計を問う
リード まず事実から確認しておく。2026年6月末時点の在留外国人数は法務省の速報値で約380万人、うち就労資格を持つ者は110万人を超えた。旧・技能実習制度を廃止し、昨年4月に本格始動した「育成就労制度」は、制度設計の「理念」と現場の「運用」のあいだに埋めきれない溝が生まれつつある。 何が起きているのか 育成就労制度は、最長3年の「育成就労」期間を経て特定技能1号・2号へのステップアップを想定し...
東條陸2026年7月10日 0
外国人労働者220万人時代——育成就労制度が問い直す「共生」の構造
リード まず事実から確認しておく。2026年6月時点の在留外国人数は推計220万人超（出入国在留管理庁）。2024年6月に施行された育成就労制度は、30年続いた技能実習制度を廃止し「労働力確保」と「人材育成」の両立を掲げた。だが制度発足から2年、現場では想定外の課題が次々と表面化している。 何が起きているのか 出入国在留管理庁の2026年3月末統計によれば、育成就労の在留者はすでに約18万人。旧・...
東條陸2026年7月13日 0
外国人労働者「受け入れ拡大」から2年——社会統合の現実と制度の空白
リード まず事実から確認しておく。厚生労働省が2026年6月に公表した統計によれば、日本国内の外国人労働者数は373万8,000人に達し、前年比で約14%増加した。2024年の入管法・育成就労制度の施行を機に加速した流入は、数字の上では「成功」に見える。だが現場の声は、受け入れの「量」と「質」の乖離を正直に映し出している。 何が起きているのか 2024年6月に施行された育成就労制度は、旧来の技能実...
東條陸2026年7月17日 0
特定技能制度が対象拡大へ——外国人労働者受け入れ論争の「いま」
リード 政府は2026年9月2日、在留資格「特定技能」の対象業種をさらに拡大する方向で検討に入ったと明らかにした。現在18業種に及ぶ制度の見直しが俎上に載るたびに繰り返される「外国人労働力の活用か、社会的コストの分散か」という論争が、再び動き出している。 何が起きているのか 出入国在留管理庁の公表データによれば、2026年6月末時点での特定技能在留者数は約28万人に達し、制度発足時（2019年）の...
東條陸1日前 0
外国人労働者225万人時代——「育成就労」移行2年目の現実と構造課題
リード まず事実から確認しておく。2026年6月時点での外国人労働者数は約225万人（厚生労働省推計）。2024年6月に施行された「育成就労法」は、約30年にわたって批判を受け続けた技能実習制度を廃止し、新たな在留資格「育成就労」を設けた。制度移行から丸2年——しかし現場では「変わった部分」と「変わっていない部分」が混在したままだ。 何が起きているのか X（旧Twitter）上では、育成就労制度を...
東條陸2026年8月24日 0
介護人材40万人不足の現実——2025年問題通過後に深まる構造的空白
リード まず事実から確認しておく。2025年、いわゆる「団塊世代」が全員75歳以上の後期高齢者となった。厚生労働省の推計では、同年時点で介護人材は約32万人不足するとされていたが、2026年に入り現場の声はさらに厳しい。全国の特別養護老人ホームの約3割が「入居者を受け入れられない」状態に陥りつつあるという調査も出ている。これは単なる人手不足ではなく、社会保障制度の設計そのものへの問いかけだ。 何が...
東條陸2026年8月28日 0
「特定技能2号」大幅拡大で問われる受け入れ体制——2026年改正が外国人労働者政策の転換点に
リード まず事実から確認しておく。2026年6月1日、改正出入国管理法が施行された。「特定技能2号」の対象分野が従来の2分野から16分野へと一気に拡大され、農業・介護・食品製造など人手不足が深刻な産業での長期在留と家族帯同が認められるようになった。政府は2030年までに外国人労働者100万人超の受け入れを目標に掲げるが、現場ではすでに期待と懸念が交錯している。 何が起きているのか 法務省の統計によ...
東條陸2026年8月3日 0